Bir işi kaybettikten sonra, bizden başka herkesin gidecek bir yeri var gibi görünüyor. Başkalarının yanına giderken, artık sahip olmadığımız bir işi yapmak için işe koyulma misyonunda gibi görünüyorlar. Neden ben değil de onlar diye sorardık?

“Neden başkaları istediğimi alıyor gibi görünüyor?” Diye soruyorsunuz. “Bunu nasıl yapıyorlar? Görünüşte iyi olan pozisyonlarda çalışıyorlar, terfiler, zamlar ve ikramiyeler alıyorlar. Başkalarından işsizlik çekleri ve hüzünlü bakışlar alıyorum. ”

İstediğimiz bir şeye sahip olan bireyi değerlendirdiğimizde bunu anlamak özellikle zor. Bazen bizden daha az eğitimli, deneyime sahip ve güdülü olan başkalarının başarılı olduğunu görürüz.

Onların sırrı nedir? Bizim bilmediğimizi biliyorlar? Gizli kod çözücümüz bu kodu kırmadı mı?

Düşündüğünüzden daha az karmaşık olabilir. Şimdi bunun başınıza gelmesinin birkaç nedenine ve durumu kendi lehinize nasıl çevirebileceğinize bakalım.

Kendinizi Konumlandırmak

Mesele iş başvurusu yapma fırsatları bulmak değil; kendinizi bunu yapmak için nasıl konumlandırdığınızla ilgilidir. SquarePeg bir iş eşleştirme veya işe yerleştirme sitesi olarak tasarlanmadı – ve bu tasarım gereğiydi. Indeed’den CareerBuilder’a ve LinkedIn’e kadar pek çok kariyer sitesi var.

Sorun başvurmak için iş bulmakla ilgili değil. Asıl kopukluk, size sunulan fırsatları optimize etmek için kendinizi konumlandırmaktır. İşi kazanmak için kullandığımız uygulamalarımızda, röportajlarımızda ve kaynaklarımızda notu kaçırdığımızı keşfettik.

SquarePeg’in üye topluluğuna sunduğu değer önerisi, odaklanmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış araçlar, kaynaklar, koçluk, ilgi ve topluluk içerir. karşınıza çıkan her fırsatta en iyi halinizi sunmak.

Doğru konumlandırma, kariyerinizi yeniden tasarlamanıza yardımcı olmak için kişisel markanızı pazara etkili bir şekilde yeniden bağlayacaktır.

Biraz Düşün ama Yap a Lot

Zeki olan insanlar genellikle harekete geçmeden önce düşünürler. Sorun, olayları bir felç noktasına kadar düşündüklerinde ortaya çıkar ve tüm düşünceleri onlara çok az veya hiç eylem getirmez. Evrene ulaşarak ve kimin ve neyi yanıtladığını görerek teorilerin test edilmesi gereken bir zaman gelir.

Bitmek bilmeyen araştırma, planlama, düşünme, listeleme ve konuşmanın yerini basitçe yapmaya bırakması gerekir. Eylem daha fazla eylem yaratır. Momentum ve çekiş denir. Bazı başvuruları doldurun, bir işe alım görevlisine ulaşın, birini bir kahve toplantısına davet edin, bir miksere katılın veya telefonu elinize alın ve bir kişiyi arayın.

Reddedilme korkusu kesinlikle başvuru almanıza neden olacaktır. Çoğu zaman bunun sebebi tanıdığımız ya da tanımadığımız insanlar değil, fırsatlarla ya da eksikliklerle ilgili değil, yeterli eylem yaratmamış olmamızdır.

Hiçbir Şey Sizi bir İş veya Kariyer

Sırf bir soyağacınız olması, kıdemli bir pozisyonda olmanız veya makul bir maaş almanız, bunların devam edeceğini veya yeniden ortaya çıkacağını garanti etmez. Bunun kanıtı olarak 15 yıl önceki trajik Enron vakasından başka bir yere bakmayın.

Yedi yıl önce gayrimenkul ve bankacılık sektörleri daha da ileri gidiyor.Bu ifadenin doğru olduğunu bize bildirin. İşe alınmak için bugün kim olduğunuza ve neler sunmanız gerektiğine net bir şekilde bakacağınız bir yeniden başlatma noktasında olabilirsiniz.

Yetkileri ve yüksek beklentileri bırakın ve odaklanın eldeki gerçeklik. Binaya giremezseniz köşe ofise geri dönemezsiniz.

Kitap ve Kapağı

Şu anda düşündüğünüz kişi, kim bir işi varsa, size de yardımcı olabilecek küçük bir şeye sahip olabilir. Belki sizin ölçülerinize göre eğitilmemişlerdir. Belki de göreceli olarak sokak zekası değillerdir.

Gardırobunuz bir Kardashian’a uygun. Kohls’ta alışveriş yapıyorlar. O kadar küstah değiller ve sosyal olarak biraz utangaç olsalar da, anlaşılır ve dışa dönüksünüz. Peki, o zaman ne? Belki onlar:

  • Olumlu bir zihinsel bakış açısına sahipler. Çoğu herkeste ve her şeyde iyiyi bulabilirler.
  • Hikayelerini başkalarına ilgi çekici ve akılda kalıcı bir şekilde anlatabilirler.
  • Bir pozisyonun, şirketin veya kişinin bunlardan ihtiyacı var ve bundan nasıl yararlanılacağını öğrendi.
  • Kişisel bir ağ oluşturdu ve kendini ona verdi.
  • Şimşek yerine duruş, güven ve samimiyetle röportaj yapın. yetkilendirme duygusu.
  • Markalarına etkileyici bir şekilde mesaj göndermek için araçlarını (özgeçmiş, ön yazı, LinkedIn profili, röportaj teknikleri) keskinleştirdiler.

Gerçek şu ki, Diğer insanların değer verdiği bir şeyi kaçırdığınız için istediğiniz fırsatları elde etmemek. Burada birkaç değişiklikle, “orada” önemli değişiklikler yapacaksınız.

Bunu düşünmek rahat değil, ancak bunu kendiniz nasıl yapacağınızı bilseydiniz, zaten bir işiniz olurdu. İyi haber şu ki, sizden daha az yetenekli olduğuna karar verdiğiniz insanlar bunu yapabilirse, siz de yapabilirsiniz. Şimdi Nike’ın bize söylediği gibi, sadece yapın.

60’lı yaşlarda bir iş mi arıyorsunuz? Mülakat becerilerinize güveniyor musunuz? Özgeçmişiniz ve LinkedIn profiliniz güncel mi? 60 yaşından sonra bir işe girmen için ne kadar gerekeceğini düşünüyorsun? Lütfen aşağıdaki tartışmaya katılın!

Hadi Sohbet Edelim!