” Emeklilik “kelimesi 21. . Yüzyılda, ebeveynlerimizin yaşadığı günden tamamen farklı bir anlam kazanıyor. O zamanlar emeklilik, çalışmayı bıraktığınız gün anlamına geliyordu ve bundan sonraki hayat, siz yaşlanıp güçsüzleşene kadar tatile gitmek gibi görünüyordu.

Üçüncü Bölüm denen bölüme girerken (benim için Kesinlikle son bölüm DEĞİL; yaşlanana ve kırılgan oluncaya kadar saklıyorum), biz Boomers hâlâ bol miktarda enerjimiz olduğunu görüyoruz ve işi bırakmayı empoze etmek hayatlarımızı durdurmaya çalışmak gibi geliyor orta akış.

Bir Yol Haritası Kavramı

Kısa süre önce Steven Covey’in Yüksek Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı adlı kitabını keşfettim ve benimle rezonansa giren ilk bölüm oldu.

Paradigmalardan yol haritaları olarak bahsediyor. Örneğin, ebeveynlerimiz tarafından emeklilik için bize verilen yol haritası, çalışmayı bıraktığınız, boş bir hayat sürdüğünüz ve sonunda yaşlanıp kırılganlaşıp sonra öldüğünüz yer.

Boomer’ların% 50’sinin, geleneksel emeklilik çağından 30-40 yıl sonra, yani 100 yaşına kadar yaşaması beklendiğinden, bu yol haritası bizim için yeterli olmayacak, çünkü biz çok sıkılır ve parasız kalır. Bu nedenle, haritayı değiştirmemiz gerekiyor – veya Covey’in dediği gibi, “paradigmayı değiştir.”

Emeklilik için yeni haritamız, geleneksel anlamda olmasa da bir şekilde çalışmayı içermelidir. Gördüğüm kadarıyla “çalışmaya” devam edeceğiz, ama farklı bir şekilde.

Gelir için çalışabiliriz veya takdir için veya basitçe hayırsever bir katkı duygusu için çalışabiliriz, ancak haftalarımızın bir kısmını yapılandırılmış faaliyetlerde geçireceğiz.

Çalışma Zihniyetimizi Değiştirmek

Bu, iş hakkında düşünme şeklimizde 3 değişiklik gerektirecektir:

Çalışmayı Nasıl Tanımlıyoruz

As kurumsal merdiveni tırmanmaya çalışıyorduk, en iyi gelire sahip en iyi işi arama eğilimindeydik ve sonra yaşam tarzımızı kazanç kapasitemize göre şekillendirdik. Emeklilikte, tam tersi çalışma eğilimindedir.

Yaşam tarzımızı sürdürmek için gereken geliri hesaplıyoruz ve ardından işi bu kriterlere uyacak şekilde şekillendiriyoruz. Ayrıca parasal ödül için ÇALIŞMADIĞIMIZ bir kategori eklememiz gerekir. Pek çok emekli, eğer karşılayabiliyorlarsa, gönüllülüğü özgürleştirici ve canlandırıcı buluyor.

İhtiyaç Duyulan Geliri Nasıl Hesaplıyoruz

emeklilik koçluğu uygulamam , insanların artık emeklilik için para biriktirmek için çalışmadıklarını anlamalarına yardımcı oluyorum.

Çoğu insanın emekli maaşı, devlet yardımı veya yatırımlardan elde edilen faiz gibi bir tür emeklilik geliri vardır, bu nedenle ne kadar emeklilik geliri beklediğiniz ile aylık bütçeniz arasındaki açığı hesaplamanız gerekir. Kazanmanız gereken şey bu.

Örneğin, John emeklilik gelirinden ayda 1.500 dolar bekleyebilir. Şu anda alışık olduğu yaşam tarzını sürdürmek için ayda 2.000 dolar harcıyor. Ayrıca 1.000 dolara mal olan yıllık bir tatil eklemek istiyor.

John’un aylık 500 dolarlık açığının toplamı yılda 6.000 dolardır. Tatilde eklendiğinde, toplam yıllık toplam 7.000 $ ‘a veya 585 $’ a yükselir.

Nasıl Çalışmayı Seçiyoruz

Örneğin, John emeklilikte yaşam koçu olarak çalışmak isterse, seans başına 50 ABD doları ücret alırsa, bir Masraflarını karşılamak için iki haftada bir gördüğü en az altı müşteri.

Haftada üç müşteriyle aynı gün buluşmayı seçebilir veya randevuları dağıtmayı seçebilir. Örneği basitleştirmek için, işletmeyi yürütmek için yapacağı ekstra harcamaları hesaba katmadım.

Yarı Zamanlı Geçiş

İlk emekli olduğumda, büyük “a-ha ”Artık maaş için tam zamanlı çalışmaya ihtiyacım olmadığını fark ettiğimde geldi. Covey, paradigma değişiminin meydana geldiği an olarak “a-ha” anından bahseder.

Emekli olarak, emeklilik gelirinizi tamamlamak için gereken geliri getirecek şekilde çalışmanızı uyarlayabilirsiniz. yaşam standardınızı sürdürebilir.

Emeklilikte ne arıyorsunuz? Boş zaman veya başka bir şey? Zihniyetiniz henüz değişti mi? Bu değişiklik nasıl gerçekleşti? Bu süreçte ne öğrendiniz? Bir görüşme yapalım!

Hadi Sohbet Edelim!